# 店舗発のアイデアによるイノベーション風土の醸成｜ハブ（3030）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「「変革せよ。変革を迫られる前に ～Change before you have to.～」を年度方針に定め、従業員一人ひとりが現状の殻を打ち破り、お客様をワクワクドキドキさせ続けるアイデアを店舗から創出し、真にイノベーションが起こる風土の醸成を目指した取り組みを推進してまいります。」 — 中期経営計画の最終年度に向け、店舗からのアイデア創出とイノベーション風土の醸成を新たな年度方針として掲げている。 (https://komori.app/company/3030/filing/2017-fy)
- FY2019-Q3 再掲 「「中期経営計画（2016年～2018年）」の最終年度となる当事業年度におきましては、「変革せよ。変革を迫られる前に～Change before you have to.～」を年度方針に定め、従業員一人ひとりが現状の殻を打ち破り、お客様をワクワクドキドキさせ続けるアイデアを店舗から創出し、真にイノベーションが起こる風土の醸成を目指した取り組みを推進いたしました。」 — 店舗からのアイデア創出とイノベーション風土の醸成を目指す年度方針を、最終年度にも継続して推進した。 (https://komori.app/company/3030/filing/2018-q3)
- FY2019 実績引用 「「中期経営計画（2016年～2018年）」の最終年度となる当事業年度におきましては、「変革せよ。変革を迫られる前に～Change before you have to.～」を年度方針に定め、従業員一人ひとりが現状の殻を打ち破り、お客様をワクワクドキドキさせ続けるアイデアを店舗から創出し、真にイノベーションが起こる風土の醸成を目指した取り組みを推進してまいりました。」 — 旧中期経営計画の最終年度における、店舗発のアイデア創出とイノベーション風土醸成の取り組みを実績として振り返っている。 (https://komori.app/company/3030/filing/2018-fy)