# ハブ（3030） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3030/disclosure/20260219565055
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-19
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/3030

## 何が変わったか

2026年3月1日付で店舗開発本部を新設し、井上泉佐氏を同本部長へ、土屋雅嗣氏を営業本部長へ異動する。取締役としての地位は両氏とも維持される。

## 会社が挙げた理由

創業50年ビジョン（2022-2030）の実現に向け、中期経営計画の実行施策を確実に遂行するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月19日
- 就任予定日: 2026年3月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 井上泉佐、土屋雅嗣
- 新任者の新役職: 常務取締役店舗開発本部長、取締役営業本部長 兼 営業部長
- 新任者の前職: 常務取締役営業本部長、取締役営業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 創業50年ビジョン（2022-2030）の実現に向け、中期経営計画の実行施策を確実に遂行することを目的に組織変更及び人事異動を実施いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 店舗開発本部の新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「常務取締役店舗開発本部長」「取締役営業本部長 兼 営業部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄には井上泉佐氏と土屋雅嗣氏の異動のみが記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動表に井上泉佐氏、土屋雅嗣氏の2名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「新役職はいずれも「取締役」を含み、旧役職も取締役。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「店舗開発本部の新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「決議日「2026年2月19日」、異動日「2026年3月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人事異動（2026年3月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「新役職欄に「常務取締役」「取締役」と記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記の通り組織変更及び人事異動を実施することを決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「創業50年ビジョン（2022-2030）の実現に向け、中期経営計画の実行施策を確実に遂行することを目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は「創業50年ビジョン…中期経営計画の実行施策を確実に遂行することを目的」とされている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画の実行施策を確実に遂行すること」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「旧役職と新役職の双方に取締役の記載がある。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「井上氏の旧役職は「常務取締役営業本部長」、土屋氏の旧役職は「取締役営業部長」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「両名とも新役職に取締役として記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動表に略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員人事異動表に社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「新組織図では「監査役会」「取締役会」が示されており、機関設計変更の記載はない。」）