# ハブ（3030） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3030/disclosure/20240423574578
種別: 役員の異動
開示日: 2024-04-23
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/3030

## 何が変わったか

営業本部と企画開発本部を統合し、店舗運営部を営業部に改称して取締役直轄部門とします。あわせて、取締役1名と一般社員3名の担当部署・役職を変更します。

## 会社が挙げた理由

創業50年ビジョン（2022-2030）の実現に向け、中期経営計画の実行施策を確実に遂行するため。営業本部と企画開発本部の統合は意思決定の迅速化、店舗運営部の営業部への改称・取締役直轄化は英国PUB事業の更なる推進強化を目的としています。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年4月23日
- 就任予定日: 2024年6月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 土屋 雅嗣、梶内 直樹、小野里 直樹、曽根田 誠
- 新任者の新役職: 取締役営業部長、総務人事部長、監査室長、財務経理部長
- 新任者の前職: 取締役企画開発本部長、店舗運営部長、総務人事部長、監査室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 創業50年ビジョン（2022-2030）の実現に向け、中期経営計画の実行施策を確実に遂行することを目的に組織変更及び人事異動を実施。営業本部と企画開発本部を統合し、意思決定の迅速化を図る。店舗運営部を営業部に改称、取締役直轄部門とすることで、英国PUB事業の更なる推進強化を図る。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業本部と企画開発本部を統合。店舗運営部を営業部に改称し、取締役直轄部門とする。新組織図では営業本部の下に営業部、販売企画開発部、商品企画開発部、店舗企画開発部を置く。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「土屋 雅嗣　新役職名：取締役営業部長　旧役職名：取締役企画開発本部長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「表題は「組織変更及び人事異動に関するお知らせ」であり、役員人事異動欄には土屋雅嗣の異動のみが記載されています。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「役員人事異動1名、一般人事異動として梶内直樹、小野里直樹、曽根田誠の3名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「土屋雅嗣の旧役職名は「取締役企画開発本部長」、新役職名は「取締役営業部長」。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業本部と企画開発本部を統合」「店舗運営部を営業部に改称、取締役直轄部門とする」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2024年４月23日」、実施日「2024年６月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2024年６月１日付）」「人事異動（2024年６月１日付）」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「役員人事異動欄は新役職名と旧役職名の変更を記載しており、退任者の記載はありません。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記の通り組織変更及び人事異動を実施することを決議しました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「創業50年ビジョン（2022-2030）の実現に向け、中期経営計画の実行施策を確実に遂行することを目的」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として「創業50年ビジョン」「中期経営計画の実行施策」が記載されています。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文の目的説明は「意思決定の迅速化」および「英国PUB事業の更なる推進強化」です。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画の実行施策を確実に遂行することを目的」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「役員人事異動は土屋雅嗣の新旧役職の変更のみを記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「土屋雅嗣の旧役職は「取締役企画開発本部長」、梶内直樹・小野里直樹・曽根田誠についても当社の旧役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者欄はなく、役員人事異動欄は新役職名・旧役職名の変更を示しています。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動欄に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動欄に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員人事異動欄には「取締役企画開発本部長」から「取締役営業部長」への変更のみ記載。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文の目的説明および人事異動欄に多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「新組織図には「監査役会」「取締役会」と記載されています。」）