# 少子高齢化に伴う慢性的な人手不足｜ビースタイルホールディングス（302A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/302A/threads/5d9b5cb40412
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## 経過

- FY2026-H1 初出 「企業においては少子高齢化に伴う構造的な人手不足への対応が慢性的な課題となっており、採用ニーズの拡大や人材の流動化が今後さらに進むことが予想されます」 — 市場の構造的な人材不足と、採用ニーズ・人材流動化の拡大見通しを示している。 (https://komori.app/company/302A/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 再掲 「人手不足を背景に今後も堅調に推移」 — 人手不足を背景とするエッセンシャルワーク需要について、堅調な市場見通しが再掲された。 (https://komori.app/company/302A/disclosure/20260514532829)
- FY2026 再掲 「少子高齢化に伴う構造的な人手不足への対応が慢性的な課題となっており、採用ニーズの拡大や人材の流動化が今後さらに進むことが予想されます」 — 構造的な人手不足と採用需要・人材流動化の拡大見通しを継続して記載している。 (https://komori.app/company/302A/filing/2025-fy)
- 2026-08-14 再掲 「企業においては少子高齢化に伴う構造的な人手不足への対応が慢性的な課題となっており、採用ニーズの拡大や人材の流動化が今後さらに進むと予想されます。」 — 構造的な人手不足と採用需要・人材流動化の拡大見通しを再掲している。 (https://komori.app/company/302A/disclosure/20260814520246)