# ビースタイルホールディングス（302A） FY2025 有価証券報告書 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/302A/filing/2025-fy 提出日: 2026-06-22 対象期間: 2025-04-01 〜 2026-03-31 企業ページ: https://komori.app/company/302A 原本（EDINET）: https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YF60.pdf ## 要点 当期（2025年4月1日〜2026年3月31日）の連結業績として、売上高・売上総利益は増加した一方、営業利益・親会社株主に帰属する当期純利益は減少しました。また、事業の内容や各種リスク、設備投資、コーポレート・ガバナンス等の記載が更新されています。 ## 事業 当社グループは、派遣・紹介事業、メディア事業、DX事業およびその他の事業の4セグメントに分類して人材関連事業を行っており、純粋持株会社としてグループ会社の経営指導・管理を行っています。派遣・紹介事業を中心に、しゅふ JOB等の女性市場を活用した就業支援を通じて企業の採用力強化を図るほか、メディア事業でしゅふJOBを核とした求人情報提供、DX事業でBPAを中核とするIT業務自動化支援およびITエンジニア派遣・業務委託を展開しています。2026年3月期の注目点として、派遣・紹介事業の売上高構成比は55.4％、メディア事業は36.8％、DX事業は7.7％、その他の事業は14.8％となっています。連結対象は、当社と連結子会社4社の計5社です。沿革としては、2024年12月27日に東京証券取引所グロース市場へ上場しています。 ## 数字 - 設備投資: 2億円 - フリーキャッシュフロー: -3億円 - 従業員数: 336人 ## セグメント - 派遣・紹介事業 / 売上高 67億円 / 営業利益 3億円 - メディア事業 / 売上高 45億円 / 営業利益 14億円 - DX事業 / 売上高 10億円 / 営業利益 64百万円 - その他の事業 / 売上高 1億円 / 営業利益 28百万円 ## 前回からの変化 ### サプライチェーン 提出書類により、プライバシーマーク（Pマーク）の取得が明示されたため既存ゲートを確定（推測→事実化）し、iPaaSのWorkato活用が新規で確認できたため技術基盤エントリを追加。 - + Workato iPaaS基盤 ### 戦略的賭け 提出書類（2026-06-22）に基づき、ビースタイルホールディングスの戦略的取り組みとして新規に14件のcompany_bets正準エントリを追加しました（現状の既存エントリは0件）。 - + DX推進による工数削減と自動化 - + しゅふJOBを核としたメディア拡大 - + スマートキャリアのリブランディング - + しゅふJOB活用の地域展開強化 - + 派遣・紹介事業のトランスフォーメーション - + DX事業の選択と集中 - + Workato活用の提案・開発注力 - + 採用プロセスアウトソーシングRPO強化 - + グループ横断IT企画・管理の整備 - + AI活用の推進 - + ブランド統括制度の導入 - + 管理会計制度の導入と税負担率適正化 - + KPI体系統合とモニタリング体制構築 - + 戦略的M&A・アライアンス推進 ### 外部エクスポージャー 提出書類（2026-06-22）では、既存の「構造的な人手不足の継続」に関する記載を更新（新規言及）するとともに、外部要因としての法令遵守（派遣法改正動向の注視）およびプライバシーマーク認証、自然災害・システム障害等の外部リスク認識が新たに明示されたため、新規エントリを追加した。 - + 派遣法改正動向の注視 - + プライバシーマーク認証 - + 自然災害・システム障害リスク ### 製品 本書類（提出日2026-06-22）で、DX事業および派遣・紹介／メディア事業の具体的な製品・サービスとして「スマートキャリア」「しゅふJOBスタッフィング」「BPAソリューション」「ITエンジニア派遣・業務委託」「しゅふJOBシステム刷新」「RPO」が新たに明示されたため新規追加した。加えて、既存の「しゅふJOB求人サイト」「障がい者雇用推進」「グループ内業務代行」についても同書類内で言及が確認できたため追記した。 - + スマートキャリア時短派遣紹介 - + しゅふJOBスタッフィング派遣 - + BPAソリューション業務自動化 - + ITエンジニア派遣業務委託 - + しゅふJOBシステム刷新 - + RPO採用プロセスアウトソーシング ### 技術 提出書類（2026-06-22）において、BPA/RPA、iPaaS（Workato）、ノーコード/ローコード開発、AI自動化、省力化、品質・安全・情報セキュリティ、データ分析基盤、DX推進手法、プライバシーマーク対応、および採用プロセスアウトソーシング（RPO）が明示されたため、新規に正準エントリを追加する。 - + BPAソリューション - + RPA関連ソリューション - + Workato活用iPaaS - + ITエンジニア派遣技術基盤 - + ノーコードローコード開発 - + AI自動化省力化 - + 品質・安全管理 - + 情報セキュリティ管理 - + データ分析基盤 - + DX推進手法 - + プライバシーマーク対応 - + RPO採用プロセスアウトソーシング ### 資本配分 提出書類（2026-06-22）において、セグメント別の設備投資（派遣・紹介／メディアのシステム開発）、シンジケートローン契約、配当方針と配当未実施が資本配分として新規に確認できるため、正準エントリを追加した。 - + 派遣・紹介事業のシステム開発 - + メディア事業のシステム開発 - + シンジケートローン借入契約 - + 配当方針と配当未実施 ### ケイパビリティ構築 提出書類（2026-06-22）に基づき、能力構築に該当する新規取り組みが複数確認できるため、正準エントリを新規追加する。 - + プライバシーマーク認証 - + Workato活用iPaaS開発 - + BPAソリューション中核 - + RPA関連ソリューション - + ノーコード・ローコード開発 - + DXにおけるAI自動化省力化 - + RPOを含む採用BPO強化 - + 派遣法改正対応の法令体制 - + ホールディングス機能強化とAI ### 規制ポジショニング 当該提出書類で、既存エントリ（取締役経営管理本部長の退任）について退任事実の再掲が確認された。加えて、プライバシーマーク認証取得、労働者派遣法改正動向への対応、内部監査室およびリスクコンプライアンス委員会等の体制整備が新規に確認できるため、関連する正準エントリを追加した。 - + プライバシーマーク認証取得 - + 労働者派遣法改正動向対応 - + リスクコンプライアンス委員会体制 ## 会社自身の言葉 ### 事業の成長戦略・サービス展開（派遣/紹介・メディア・DX・その他） - 「しゅふJOBを活用した派遣・紹介事業の集客強化と、地域（関東・関西・中京圏を含む一都三県以外の地域）への展開を推進。」 — しゅふJOBを活用した派遣・紹介の集客強化と、一都三県以外への地域展開推進。 - 「派遣・紹介事業のトランスフォーメーション（組織のスリム化、ネイバーケアキャリアへの成長投資、バックオフィス機能をBPOへ移管）」 — 派遣・紹介事業のトランスフォーメーション（組織スリム化、投資、バックオフィス機能のBPO移管）。 - 「しゅふJOBシステム刷新（メディア事業の投資・機能刷新）」 — しゅふJOBシステム刷新によるメディア事業の投資・機能刷新。 - 「メディア事業のシステム開発: 138,234千円」 — メディア事業のシステム開発（138,234千円）。 - 「スマートキャリア: ハイスキル人材向けの時短派遣・紹介サービス」 — スマートキャリア（ハイスキル人材向けの時短派遣・紹介サービス）。 - 「しゅふJOBスタッフィング: しゅふ層を中心とした派遣サービス」 — しゅふJOBスタッフィング（しゅふ層中心の派遣サービス）。 - 「DX事業のサービス群: BPAソリューション、ITエンジニア派遣・業務委託」 — DX事業のサービス群（BPAソリューション、ITエンジニア派遣・業務委託）。 - 「BPA（Business Process Automation）ソリューション」 — BPA（Business Process Automation）ソリューション。 - 「労働者派遣法の改正動向には注視しており、必要に応じて顧問弁護士・社労士と連携、法令遵守体制を整備」 — 労働者派遣法改正動向への注視と、顧問弁護士・社労士連携による法令遵守体制整備。 - 「しゅふ JOBを核としたメディア事業の拡大」 — しゅふJOBを核としたメディア事業の拡大。 - 「スマートキャリアのリブランディングによる顧客・求職者エンゲージメントの向上」 — スマートキャリアのリブランディングによる顧客・求職者エンゲージメント向上。 - 「派遣・紹介事業のシステム開発: 19,766千円」 — 派遣・紹介事業のシステム開発（19,766千円）。 - 「労働者派遣法・職業安定法をはじめとする法令遵守の重要性 - 労働者派遣法の改正動向には注視しており、必要に応じて顧問弁護士・社労士と連携、法令遵守体制を整備」 — 労働者派遣法・職業安定法等の法令遵守の重要性（改正動向への対応方針）。 - 「メディア事業でしゅふJOBを核とした求人情報提供」 — メディア事業でしゅふJOBを核とした求人情報提供。 - 「その他の事業のサービス群: 障がい者雇用推進、グループ内業務代行」 — その他の事業（障がい者雇用推進、グループ内業務代行）のサービス群。 ### DX・AI活用と技術/プロセスの高度化 - 「DXの推進による工数削減を実現する方針を掲げ、業務の自動化・効率化を通じた生産性向上を重要視。」 — DX推進による工数削減方針（自動化・効率化による生産性向上）。 - 「DX事業の選択と集中（エンジニア派遣を縮小しノーコード・ローコード開発・iPaaSを活用した提案へ集中、BPOを成長領域の一つに）」 — DX事業の選択と集中（エンジニア派遣縮小、ノーコード/ローコードやiPaaS提案へ、BPO強化）。 - 「株式会社ビースタイルスマートキャリアおよび株式会社ビースタイルバリューテクノロジーズは、プライバシーマーク認証を取得」 — プライバシーマーク認証の取得（ビースタイルスマートキャリア、ビースタイルバリューテクノロジーズ）。 - 「RPA関連ソリューション」 — RPA関連ソリューション。 - 「取締役 加藤勝久（2025年8月31日付で辞任）」 — 取締役 加藤勝久の辞任（2025年8月31日付）。 - 「株式会社ビースタイルスマートキャリアおよび…プライバシーマーク認証を取得」 — プライバシーマーク認証の取得（ビースタイルスマートキャリア等）。 - 「iPaaS（例: Workato）を活用した営業提案・開発」 — iPaaS（例：Workato）を活用した営業提案・開発。 - 「DX事業においてiPaaSのWorkatoを活用した提案・開発へ注力」 — DX事業でWorkato等のiPaaSを用いた提案・開発へ注力。 - 「BPOの取り組みを強化（特に採用プロセスアウトソーシング：RPO）」 — BPOの取り組み強化（特に採用プロセスアウトソーシング：RPO）。 - 「ITエンジニア派遣・業務委託サービスにおける技術プラットフォーム」 — ITエンジニア派遣・業務委託サービスにおける技術プラットフォーム。 - 「AI活用による自動化・省力化」 — AI活用による自動化・省力化。 - 「ノーコード/ローコード開発」 — ノーコード/ローコード開発。 - 「品質管理、安全管理、情報セキュリティ、データ分析基盤、DX推進手法」 — 品質管理・安全管理・情報セキュリティ・データ分析基盤等、DX推進手法。 ### 経営管理・統制（ホールディングス機能、会議体/委員会、管理会計・KPI） - 「ホールディングス機能の強化とAI活用の推進 - グループ横断IT企画・管理の整備 - AI活用の推進 - ブランド統括制度の導入 - 管理会計制度の導入・運用と税負担率の適正化 - KPI体系の統合とモニタリング体制の構築」 — ホールディングス機能の強化とAI活用推進（グループ横断IT企画管理、ブランド統括制度等）。 - 「経営方針会議、内部監査室、リスクコンプライアンス委員会、指名報酬委員会などの体制を整備」 — 経営方針会議、内部監査室、リスクコンプライアンス委員会、指名報酬委員会等の体制整備。 - 「グループ横断IT企画・管理の整備」 — グループ横断IT企画・管理の整備。 - 「管理会計制度の導入・運用と税負担率の適正化」 — 管理会計制度の導入・運用と税負担率の適正化。 - 「KPI体系の統合とモニタリング体制の構築」 — KPI体系の統合とモニタリング体制の構築。 - 「ブランド統括制度の導入」 — ブランド統括制度の導入。 - 「品質管理、安全管理」 — 品質管理・安全管理。 ### 資金調達・株主還元方針・外部リスク認識 - 「配当方針は内部留保の充実を基本とし、株主への剰余金配当については業績・財務状況・今後の事業・投資計画を総合的に勘案して検討する方針 - 中間配当および期末配当を年2回実施する方針を定款に定めているが、現時点の配当実績は「実施していない」事実」 — 配当方針（内部留保充実を基本に、業績・財務状況等を勘案して検討）と、配当実績がない点。 - 「シンジケートローン契約: 金融機関団との間で、財務上の特約付シンジケートローンを締結 - 相手先: 株式会社みずほ銀行（アレンジャー兼エージェント）ほか5社 - 主債務者: 当社 - 連帯保証人: 連結子会社 - 借入金額: 1,000,000千円 - 弁済期限: 2030年12月30日 - 有効期限: 無担保 - 当連結会計年度末残高: 678,700千円」 — シンジケートローン契約（みずほ銀行ほかとの無担保・財務特約付き、借入条件と残高）。 - 「日本の人口動態・雇用市場の変化に伴う労働市場の供給不足や女性の就業拡大、しゅふ層への需要増加に対応する戦略を明示 - 労働力人口は2040年まで50代以上を中心に増加する見込み、柔軟な働き方の需要が高まる見込み」 — 人口動態・雇用市場の変化に基づく供給不足や女性就業拡大への対応戦略（2040年までの見込み等）。 - 「自然災害・システム障害・新規事業のリスクなど、事業運営上の外部リスクを認識」 — 自然災害・システム障害・新規事業等の外部リスク認識。