# 人材育成・多様性確保と女性活躍の数値目標｜アルペン（3028）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年６月期までに25％以上　実績（当連結会計年度）11.9％　店長職への女性登用人数の割合　2026年６月期までに20％以上　実績（当連結会計年度）10.6％　中途採用者の管理職への登用の割合　35％以上の割合を維持　実績（当連結会計年度）35.1％」 — 女性管理職比率、女性店長登用比率、中途採用者の管理職登用比率について、期限・数値を伴う目標を初めて独立して示している。研修拡充、多様な働き方、女性活躍推進を達成手段として掲げている。 (https://komori.app/company/3028/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年６月期までに25％以上　実績（当連結会計年度）14.0％　店長職への女性登用人数の割合　2026年６月期までに20％以上　実績（当連結会計年度）11.6％　中途採用者の管理職への登用の割合　35％以上の割合を維持　実績（当連結会計年度）36.8％」 — 女性管理職比率は14.0％、女性店長登用比率は11.6％、中途採用者の管理職登用比率は36.8％となり、前年度実績からそれぞれ上昇した。2026年6月期の女性比率目標と中途採用者比率の維持目標は継続している。 (https://komori.app/company/3028/filing/2023-fy)
- 2026-09-07 前進 「また、店舗スタッフの「リアルプレイヤー」としての育成も推進し、各領域における専門度を高めることで差別化を図ってまいります。」 — 店舗スタッフの専門性向上を、店舗領域における差別化施策として具体的に示した。 (https://komori.app/company/3028/disclosure/20260904531586)
- FY2026 後退 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2031年６月期までに25％以上　実績（当連結会計年度）15.2％　店長職への女性登用人数の割合　2031年６月期までに20％以上　実績（当連結会計年度）19.0％　中途採用者の管理職への登用の割合　35％以上の割合を維持　実績（当連結会計年度）34.3％」 — 女性管理職比率と女性店長登用比率の目標期限が、従来の2026年6月期から2031年6月期へ延長された。実績はそれぞれ15.2％、19.0％で、前年度から上昇したが、中途採用者の管理職登用比率は34.3％となった。 (https://komori.app/company/3028/filing/2025-fy)