# アルペン（3028） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3028/disclosure/20260624577885
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-24
Komoriの読み（0-100）: 21
企業ページ: https://komori.app/company/3028

## 何が変わったか

2026年7月1日付で、アライアンス・フィットネス事業部とデジタル戦略室を新設する。あわせて、部室長3名を異動し、武藤恵一氏をアライアンス・フィットネス事業部長、小松日菜子氏をデジタル戦略室長、城所匠氏を情報システム部長とする。

## 会社が挙げた理由

地域のチームや団体との提携範囲を拡張して店舗への誘客を強めること、フィットネス事業の運営体制を強化すること、ならびにデジタル技術およびAI活用を通じて全社的な業務変革を進めること。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年6月24日
- 就任予定日: 2026年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 武藤 恵一、小松 日菜子、城所 匠
- 新任者の新役職: アライアンス・フィットネス事業部長、デジタル戦略室長、情報システム部長
- 新任者の前職: マーケティング部長、データインサイト室長、－
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: アライアンス・フィットネス事業部を新設、データインサイト室の業務範囲を『デジタル技術およびAI活用を通じた全社的な業務変革』へ拡張し、デジタル戦略室として新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「（部室長の異動）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者 代表取締役社長 水野 敦之」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「武藤 恵一」「小松 日菜子」「城所 匠」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『アライアンス・フィットネス事業部』を新設する」「『デジタル戦略室』として新設する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年６月24日」「組織変更（2026 年７月１日付）」「人事異動（2026 年７月１日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「（部室長の異動）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、下記のとおり組織変更および人事異動を決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「地域のチームや団体との提携範囲を拡張させ店舗への誘客を強めるとともに、フィットネス事業の運営体制を強化するため」「デジタル技術および AI 活用を通じた全社的な業務変革」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として事業・業務上の目的が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文の理由記載は「店舗への誘客」「フィットネス事業の運営体制を強化」「全社的な業務変革」である。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「（部室長の異動）」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「武藤氏の旧職「マーケティング部長」、小松氏の旧職「データインサイト室長」、城所氏の旧職「－」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「（部室長の異動）」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動表には氏名、新旧役職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象は「部室長」である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は事業部・室の新設であり、機関設計の変更に関する記載はない。」）