# 働きがいのある会社を目指すイノベーション（改革・改善）｜クリエイト（3024）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q1 初出 「当社は、「働きがいのある会社を目指してイノベーション（改革・改善）を実行する」を基本方針に」 — 働きがいのある会社を目指し、イノベーションを改革・改善として実行する方針を基本方針として初めて明示している。 (https://komori.app/company/3024/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当社は、「働きがいのある会社を目指してイノベーション（改革・改善）を実行する」を基本方針に」 — 働きがいのある会社を目指し、イノベーションを改革・改善として実行する基本方針を継続している。 (https://komori.app/company/3024/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「以上のような経営環境のもと、当社は、「働きがいのある会社を目指してイノベーション（改革・改善）を実行する」を基本方針に」 — 働きがいのある会社を目指し、イノベーションを改革・改善として実行する基本方針を継続している。 (https://komori.app/company/3024/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「当社は、「働きがいのある会社を目指して改革・改善を実践する」を基本方針に」 — 従来の「イノベーション（改革・改善）」という表現から「改革・改善を実践する」へ表現を整理しつつ、働きがいのある会社を目指す基本方針を継続している。 (https://komori.app/company/3024/filing/2019-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「当社は、「働きがいのある会社を目指して改革・改善を実践する」を基本方針に」 — 「働きがいのある会社を目指して改革・改善を実践する」という基本方針を継続している。 (https://komori.app/company/3024/filing/2019-q3)
- FY2026 前進 「「自律と変革」を尊ぶ企業文化の醸成」「社員一人ひとりが自律的に考え、誠実に行動し、変革に挑み続けることのできる企業文化を定着させ、変化に強い組織へと進化してまいります。」 — 従来の改革・改善方針を、110年目の新創業における「自律と変革」の企業文化、次世代経営人財育成、人事評価制度刷新と結び付けて具体化した。 (https://komori.app/company/3024/filing/2025-fy)
- 2026-08-06 再掲 「「自律と変革を尊ぶ企業文化の醸成」」 — 自律と変革を尊ぶ企業文化の醸成を重点戦略として、今後も推進する方針を再確認した。 (https://komori.app/company/3024/disclosure/20260806511341)