# 子会社の自立経営を前提としたグループ管理｜クリエイト（3024）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「関係会社については、自立経営を原則とした上で関係会社管理規程を制定し、業務の適性を確保する。」 — 関係会社管理規程、役員兼任・派遣、報告・承認、内部監査などを通じて子会社の業務の適正を管理する。 (https://komori.app/company/3024/filing/2015-fy)
- FY2017 前進 「さらに、子会社に取締役及び監査役を派遣し、子会社の業務の適正を監視する体制となっており、子会社の業務の状況等は毎月当社の役職員が出席する子会社取締役会の中で報告されております。」 — 自立経営を原則とする関係会社管理に加え、役員派遣、内部監査、子会社取締役会への毎月の出席・報告という運用を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/3024/filing/2016-fy)
- FY2025 前進 「また、子会社に取締役及び監査役を派遣し、子会社の業務の適正を監視する体制となっており、子会社の業務の状況等は毎月当社の役職員が出席する子会社取締役会の中で報告されております。」 — 自立経営を前提とした関係会社管理に加え、親会社取締役の監視、内部監査、毎月の子会社取締役会報告、定例会議による管理を具体化した。 (https://komori.app/company/3024/filing/2024-fy)
- 2026-05-28 前進 「特に、子会社へ派遣した役員を起点として、経営に資する情報を初期段階から幅広く収集し、重要事項については親会社へタイムリーに報告することで、グループ一体となった迅速な意思決定と統制を確保しています。」 — 自立経営を前提とする子会社管理について、派遣役員を起点とした早期情報収集と親会社への適時報告という運用を具体化した。 (https://komori.app/company/3024/disclosure/20260527550349)