# コンプライアンスの徹底と内部通報への対応｜クリエイト（3024）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「代表取締役社長が繰り返し法令順守の精神を役職員に伝えることにより、その精神をあらゆる企業活動の前提とすることを周知する。」 — 総務部が全社的なコンプライアンスを統括し、教育、監査、問題発見時の報告・調査・再発防止を行う体制。 (https://komori.app/company/3024/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「代表取締役社長が繰り返し法令順守の精神を役職員に伝えることにより、その精神をあらゆる企業活動の前提とすることを周知する。」 — 社長による法令遵守の周知、総務部による統括、内部監査部による監査、内部通報者の保護を継続している。 (https://komori.app/company/3024/filing/2016-fy)
- FY2020 前進 「内部通報制度を定め、通報窓口を設置、専用通報ツール等を通じた受付と対策実施により、違反行為の抑止及び未然防止、早期発見と是正・再発防止に努める。」 — 法令・コンプライアンス遵守の周知に加え、専用通報ツールを含む内部通報の受付・対策、是正・再発防止の運用を具体化している。 (https://komori.app/company/3024/filing/2019-fy)
- FY2024 前進 「基本理念となる「行動指針」を定め、それに沿った公正かつ誠実な行動の徹底を図る。」 — 社長による法令遵守の周知と内部通報制度に加え、グループ共通の行動指針、階層別研修、定期的な周知・教育をコンプライアンス体制に組み込んだ。 (https://komori.app/company/3024/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「基本理念となる「行動指針」を示したコンプライアンスハンドブックを制定、全グループ役職員に配布して周知を図り、それに沿った公正かつ誠実な行動の徹底を図る。」 — 行動指針、コンプライアンスハンドブック、階層別研修、内部通報制度を組み合わせたコンプライアンス運用を継続している。 (https://komori.app/company/3024/filing/2024-fy)