# クリエイト（3024） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3024/disclosure/20240219539415
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-20
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/3024

## 何が変わったか

吉成隆則氏が代表取締役社長から代表取締役会長に就き、宇山泰宏氏が常務取締役から代表取締役社長に昇格する。新体制は2024年4月1日付で発足する。

## 会社が挙げた理由

2024年4月からの新中期経営計画の開始を節目として、経営環境の変化に迅速に対応し、持続的な成長とさらなる企業価値向上を目指すため、若返りと活性化を図り、新たな経営体制に移行する。現社長は代表取締役会長として新社長を最大限サポートする。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年２月20日
- 就任予定日: 2024年４月１日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 宇山 泰宏
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 常務取締役
- 新任者の生年月日: 1965年６月１日
- 新任者の入社年: 1992年
- 新任者の所有株式数: 31,500株（2023年９月30日現在）
- 退任者の氏名: 吉成 隆則
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 代表取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 代表取締役会長として取締役会に残る
- 異動の理由: 2024年４月からの新中期経営計画の開始を節目として、経営環境の変化に迅速に対応し、持続的な成長とさらなる企業価値向上を目指すため、若返りと活性化を図り、新たな経営体制に移行いたします。現社長は代表取締役会長として新社長を最大限サポートしてまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「吉成 隆則　代表取締役会長　代表取締役社長／宇山 泰宏　代表取締役社長　常務取締役」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「宇山 泰宏　代表取締役社長　常務取締役」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に吉成隆則氏と宇山泰宏氏の2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動のみを記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2024年２月20日／2024年４月１日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2024年４月からの新中期経営計画の開始を節目として／異動予定日 2024年４月１日付」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「吉成 隆則　代表取締役会長　代表取締役社長」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2024年２月20日開催の取締役会において、下記のとおり代表取締役の異動について決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「新中期経営計画の開始を節目として、経営環境の変化に迅速に対応し、持続的な成長とさらなる企業価値向上を目指すため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「若返りと活性化を図り、新たな経営体制に移行いたします」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「持続的な成長とさらなる企業価値向上を目指すため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「宇山 泰宏　代表取締役社長　常務取締役」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「1992年９月 当社入社／2023年６月 当社常務取締役（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「吉成 隆則　代表取締役会長　代表取締役社長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1992年９月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1965年６月１日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数：31,500株（2023年９月30日現在）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は代表取締役2名で、社外役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社等の機関設計変更に関する記載なし」）