# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の目標｜パシフィックネット（3021）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2028年度までに25％　20.5％　男性労働者の育児休業取得率　毎期75％以上　100.0％　労働者の男女の賃金の差異　2028年度までに90％　80.1％」 — 女性管理職比率を2028年度までに25％、男性育児休業取得率を毎期75％以上、男女賃金差異を2028年度までに90％とする目標および実績を初めて開示した。 (https://komori.app/company/3021/filing/2022-fy)
- 2026-07-15 実績引用 「女性管理職比率                27.1％                    男性の育休取得率                 75.0％                   男女間賃金格差                 85.6％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差について、2025年5月期の実績を再掲した。 (https://komori.app/company/3021/disclosure/20260714593550)
- FY2026 引き上げ 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2029年度までに35％　27.7％　男性労働者の育児休業取得率　毎期75％以上　100.0％　労働者の男女の賃金の額の差異　2029年度までに92％　85.9％」 — 女性管理職比率の目標を2028年度までの25％から2029年度までの35％へ、男女賃金差異の目標を2028年度までの90％から2029年度までの92％へ引き上げた。男性育児休業取得率の目標は毎期75％以上で維持している。 (https://komori.app/company/3021/filing/2025-fy)