# IT人材・技術者の確保難による事業拡大制約｜パシフィックネット（3021）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「一方、ＩＴ人材は大きく不足しており、そのギャップは今後さらに拡大すると予想されております。」 — IT人材不足を構造的な事業環境として示し、人材確保が計画どおり進まない場合には事業拡大の制約や競争力低下につながるリスクとして独立して記載している。 (https://komori.app/company/3021/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 悪化 「ＩＴ人材不足はますます深刻化しております。」 — 前年度の「大きく不足しており、そのギャップは今後さらに拡大する」とする記載から、IT人材不足がさらに深刻化しているとの表現へ進んだ。 (https://komori.app/company/3021/filing/2018-q2)
- FY2020-Q1 再掲 「企業の情報システム部門が担うべき運用管理業務はさらに複雑化・高度化する一方、ＩＴ人材不足はますます深刻化しております。」 — IT運用の高度化とIT人材不足の深刻化を、引き続き事業拡大上の構造的な制約要因として記載している。 (https://komori.app/company/3021/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「また、ＩＴサービス市場においては、今後、労働力人口の減少を背景とした働き方改革・生産性向上に資するＩＴ投資は高い成長が見込まれる一方、これを担うべきＩＴ技術者の不足感は強く、需給ギャップは今後さらに拡大すると予想されております。」 — IT技術者の不足感と需給ギャップの拡大見通しを、事業拡大上の構造的な制約要因として再確認している。 (https://komori.app/company/3021/filing/2019-q2)
- FY2021-Q2 再掲 「次に、ＩＴサービス市場についてです。少子化やデジタルトランスフォーメーションの必要性等から、ＩＴ人材不足はさらに深刻化し、当社のサービス分野である情報機器の管理・運用保守等、情報システム部門の負担軽減につながるサービスへのニーズはさらに拡大すると想定しております。」 — IT人材不足の深刻化と、それに伴う情報機器の管理・運用保守等への需要拡大を従来どおり事業環境として記載している。 (https://komori.app/company/3021/filing/2020-q2)
- FY2021 再掲 「当社グループが持続的成長を達成していく上で、人材は極めて重要な課題であり、人材の確保と育成に取り組んでおります。」 — IT人材の確保・育成を持続的成長上の重要課題として引き続き位置づけている。 (https://komori.app/company/3021/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「ＩＴ技術者を中心とした積極採用や、新卒社員のＩＴ技術研修・資格取得奨励を実施しております。」 — IT人材不足への対応策を、IT技術者の積極採用に加え、新卒社員の技術研修・資格取得奨励まで具体化した。 (https://komori.app/company/3021/filing/2022-fy)
- 2026-03-17 対処 「足元採用状況は順調に改善しています。」 — IT人材確保難に対し、足元の採用状況が改善しているとの認識を示した。 (https://komori.app/company/3021/disclosure/20260309577981)
- 2026-05-26 再掲 「今後も業績とのバランスを踏まえながら、持続的な成長に必要な人的資本投資を行ってまいります。」 — 人材確保・定着・活躍を支える人的資本投資を継続する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3021/disclosure/20260521543188)
- 2026-07-15 悪化 「2030年に約79万人不足見込み」 — IT人材不足について、2030年の不足規模を具体的に示し、運用支援需要の背景となる人材需給ギャップを強調した。 (https://komori.app/company/3021/disclosure/20260714593550)
- 2026-07-15 再掲 「ＩＴ人材の不足やＩＴ部門の業務負荷の増加を背景として、ＰＣの導入から処分までワンストップで支援する当社ＬＣＭサービスのニーズは引き続き堅調に推移しております。」 — IT人材不足とIT部門の業務負荷増加を、LCMサービス需要の背景として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3021/disclosure/20260715594536)