# パシフィックネット（3021） 当社取締役会の実効性の分析・評価の結果について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3021/disclosure/20211019413192
種別: ガバナンス
開示日: 2021-10-19
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企業ページ: https://komori.app/company/3021

## 何が変わったか

取締役会の実効性評価を実施し、前回に比べて「運営」「議題」「取締役会を支える体制」の3項目で評価が向上した。一方、役員の多様性、資料の早期配布、後継者計画、研修機会は引き続き課題として取り組む。

## 会社が挙げた理由

取締役会の運営、議題、取締役会を支える体制について改善が進んだため。資料の早期配布など、前回課題への対応も改善要因として示されている。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: 全取締役および監査役（社外役員含む計11名）と記載されているが、取締役総数および社外取締役数はnot_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名・報酬委員会：設置の記載あり。社外委員の割合はnot_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 前回比で、取締役会の運営、取締役会の議題、取締役会を支える体制の3項目の評点が向上。資料の早期配布も以前に比べ改善。その他の変更点はnot_disclosed

## 評価の根拠

- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 自己評価・課題あり（原文: 「「当社取締役会は…取締役会の実効性について分析・評価を行いました。」／「女性役員登用や IT 関連に深い知見を持った役員の登用については今後も注力する課題」／「代表取締役の後継者計画については…今後さらに議論を重ねていく必要」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 定例更新（原文: 「「今回（2021 年 9 月実施）の取締役会評価結果の概要」／「取締役会の実効性に関する分析・評価は今後も継続的に実施」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「構成員の性別やバックグラウンド等において一層の多様性の確保に努めていく必要」／「事前検討の時間をさらに確保」／「今後さらに議論を重ねていく必要」／「様々なトレーニング機会の創出に努めていく必要」」）