# 女性総合職・女性管理職比率の2030年目標｜アプライド（3020）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
2023年３月末
2030年目標
総採用人数（一般職を除く）に占める女性総合職比率
7.5％
15.0％
総社員数に占める女性総合職比率
6.3％
12.0％
管理職に占める女性管理職比率
2.2％
10.0％」 — 女性総合職比率および女性管理職比率について、2023年３月末の実績と2030年目標を数値で設定している。 (https://komori.app/company/3020/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「指標
令和５年３月末
令和６年３月末
令和12年
目標
総採用人数（一般職を除く）に占める女性総合職比率
14.0％
16.1％
20.0％
総社員数に占める女性総合職比率
9.3％
9.6％
15.0％
管理職に占める女性管理職比率
4.4％
4.8％
13.0％」 — 2030年目標が、女性総合職比率15.0％・12.0％・女性管理職比率10.0％から、それぞれ20.0％・15.0％・13.0％へ引き上げられている。 (https://komori.app/company/3020/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「指標
令和６年３月末
令和７年３月末
令和12年
目標
総採用人数（一般職を除く）に占める女性総合職比率
16.1％
21.3％
22.0％
総社員数に占める女性総合職比率
9.6％
8.4％
15.0％
管理職に占める女性管理職比率
4.8％
5.2％
13.0％」 — 2030年の女性総合職比率目標のうち、総採用人数に占める比率を20.0％から22.0％へ引き上げた。総社員数および女性管理職比率の目標は15.0％、13.0％で維持している。 (https://komori.app/company/3020/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「指標の「総採用人数（一般職を除く）に占める女性総合職比率」を「総採用人数（一般職を除く）に占める女性比率」と変更し、併せて令和12年目標を「22.0％」から「28.0％」と上方修正しております。」 — 指標の対象を女性総合職から一般職を除く女性比率へ変更し、令和12年の採用時女性比率目標を22.0％から28.0％へ引き上げた。 (https://komori.app/company/3020/filing/2025-fy)