# 人的資本を源泉とする人材育成・働き方改革・多様性の推進｜アプライド（3020）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、企業の競争力の源泉は人材であると考えております。多様化するお客様の価値観やニーズを捉え、持続的な企業価値の向上を実現する為に、多様な従業員一人ひとりの働きがい向上の為の「社内環境整備」と、人財としての価値向上の為の「人材育成」が不可欠であり、ＥＳＧ推進委員会にて下記の３項目を柱にプランを策定し、中長期目標へ落とし込んで取り組んでおります。」 — 人材を競争力の源泉と位置付け、研修・評価制度、働き方改革、多様性確保の３項目を柱とする人的資本施策を初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/3020/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、企業の競争力の源泉は人材であると考えております。多様化するお客様の価値観やニーズを捉え、持続的な企業価値の向上を実現するために、多様な従業員一人ひとりの働きがい向上のための「社内環境整備」と、人財としての価値向上のための「人材育成」が不可欠であり、ＥＳＧ推進委員会にて下記の３項目を柱にプランを策定し、中長期目標（下記②指標及び目標）へ落とし込んで取り組んでおります。」 — 人材を競争力の源泉と位置付け、社内環境整備、人材育成、働き方改革、多様性確保を中長期目標に結び付ける人的資本方針を継続している。 (https://komori.app/company/3020/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「上司面談実施率（半期1回）
100％ / 100％
研修参加率
（研修参加者数/総正社員数）
50.0％ / 45.8％
プロジェクト参加率
（プロジェクト延べ参加者数/総正社員数）
35.0％ / 34.4％」 — 人的資本施策について、上司面談、研修、プロジェクト参加の2030年目標と当事業年度実績を開示し、進捗を測定可能な形で示している。 (https://komori.app/company/3020/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「研修参加率
（研修参加者数/総正社員数）
50.0％ / 51.1％
プロジェクト参加率
（プロジェクト延べ参加者数/総正社員数）
35.0％ / 32.5％
男性育休取得率
85.0％ / 53.8％
ストレスチェック受験率
90％ / 79.1％」 — 人的資本施策について、研修、プロジェクト参加、男性育休、ストレスチェック等の令和12年目標と当事業年度実績を開示し、測定可能な進捗管理を拡充している。 (https://komori.app/company/3020/filing/2025-fy)