# 法令遵守、企業倫理、内部統制体制の整備・強化｜アプライド（3020）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後も、法令を遵守し、企業倫理意識を向上させ、内部統制体制の整備・強化を図り、コーポレート・ガバナンスの充実に努めてまいります。」 — 法令遵守、企業倫理、内部統制を企業統治の強化手段として記載している。 (https://komori.app/company/3020/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「今後も、法令を遵守し、企業倫理意識を向上させ、内部統制体制の整備・強化を図り、コーポレート・ガバナンスの充実に努めてまいります。」 — 法令遵守、企業倫理、内部統制体制の整備・強化を企業統治の継続的な課題としている。 (https://komori.app/company/3020/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「コンプライアンス状況のモニタリング、内部通報者の保護を目的として内部通報窓口を社内に設置している。」 — 内部通報窓口の設置、通報事実の調査、事実確認時の是正措置を内部統制の具体的な仕組みとして記載している。 (https://komori.app/company/3020/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「今後も、法令を遵守し、企業倫理意識を向上させ、内部統制体制の整備・強化を図り、コーポレート・ガバナンスの充実に努めてまいります。」 — 法令遵守、企業倫理、内部統制体制の整備・強化を企業統治の継続的課題としている。 (https://komori.app/company/3020/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「今後も、法令を遵守し、企業倫理意識を向上させ、内部統制体制の整備・強化を図り、コーポレート・ガバナンスの充実に努めてまいります。」 — 法令遵守、企業倫理、内部統制体制の整備・強化を企業統治の継続的課題としている。 (https://komori.app/company/3020/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「内部統制室は、取締役１名及び常勤監査役（社外監査役）１名、間接部門の従業員で構成されており、会社法や金融商品取引法に基づく内部統制システムを構築し、グループ全体のコンプライアンス、リスク管理、情報管理及び社内規定の整備等を統括しております。」 — 内部統制室を設置し、グループ全体のコンプライアンス、リスク管理、情報管理、規程整備を統括する体制を具体化している。 (https://komori.app/company/3020/filing/2020-fy)
- FY2024 再定義 「「内部統制室」
内部統制室は、常勤監査役１名、間接部門の従業員で構成されており、会社法や金融商品取引法に基づく内部統制システムを構築し、グループ全体のコンプライアンス、リスク管理、情報管理及び社内規程の整備等を統括しております。」 — 内部統制室によるコンプライアンス、リスク管理、情報管理、規程整備の統括は継続しているが、構成の説明から従来記載されていた取締役１名が外れ、常勤監査役１名と間接部門従業員とする表現に改められている。 (https://komori.app/company/3020/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「今後も、法令を遵守し、企業倫理意識を向上させ、内部統制体制の整備・強化を図り、コーポレート・ガバナンスの充実に努めてまいります。」 — 法令遵守、企業倫理、内部統制体制の整備・強化を継続的な企業統治上の課題としている。 (https://komori.app/company/3020/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「今後も、法令を遵守し、企業倫理意識を向上させ、内部統制体制の整備・強化を図り、コーポレート・ガバナンスの充実に努めてまいります。」 — 法令遵守、企業倫理、内部統制体制の整備・強化を継続的な企業統治上の課題としている。 (https://komori.app/company/3020/filing/2025-fy)