# 従業員の多様性・健康・働きがいと在宅勤務制度｜バナーズ（3011）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、従業員の多様性を尊重し、健康で働きがいや成長への意欲が持てる職場環境を整備することにより、会社の豊かさと、従業員の経済的・心的な豊かさの実現も含めて、人的価値を最大限に引き出してまいります。」 — 従業員の多様性、健康、働きがい、成長意欲を重視する職場環境の整備を掲げている。在宅勤務制度については、一部職種を除き利用実績100％と記載している。 (https://komori.app/company/3011/filing/2022-fy)
- FY2026 引き上げ 「当社グループは、事業別・地域別に従業員数や従業員構成等を検討し、ジェンダーや国籍、新規・中途採用等を問わず従業員の多様性を尊重、従業員の人権を尊重し、個人の能力に適した人員配置を行います。また、社員は人財であるという考えに基づき、スキルアップやリスキリングの支援を行い、健康で働きがいや成長への意欲が持てる職場環境を整備することにより、会社の豊かさと、従業員の経済的・心的な豊かさの実現も含めて、人的価値を最大限に引き出してまいります。グループ各社では、働き方の柔軟性、長時間労働の削減、公平な評価と適正な報酬等それぞれ事業別に合った個別の対応をし、人材確保と流失防止に努めております。」 — 従来の多様性、健康、働きがい、成長意欲を重視する方針に加え、人権尊重、スキルアップ・リスキリング、柔軟な働き方、長時間労働削減、公平な評価・適正報酬、人材確保・流失防止まで人材戦略の対象範囲を明示した。 (https://komori.app/company/3011/filing/2025-fy)