# 人材不足への対応と多角的な雇用確保｜ポラリス・ホールディングス（3010）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「サービス産業全体における人材不足がホテル業においても影響を及ぼしており今後も人材確保が重要な課題であると認識しており、外国人労働者の雇用、高齢者の雇用等促進、女性の活躍推進など多角的な視点から人材の雇用確保に取り組むことが課題であります。」 — ホテル業における人材不足を課題とし、外国人労働者・高齢者の雇用促進や女性の活躍推進を具体的な対応手段として初めてまとめている。 (https://komori.app/company/3010/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループでは、外国人労働者の雇用、高齢者の雇用等促進、女性の活躍推進など多角的な視点から人材の雇用確保に取り組んでおります。」 — 外国人労働者・高齢者の雇用促進、女性の活躍推進による人材確保策を継続している。 (https://komori.app/company/3010/filing/2017-fy)
- FY2020 削除 「従業員数が前連結会計年度に比べ29名減少したのは、自己都合等の退職によるものであります。」 — 外国人労働者・高齢者・女性の活躍推進による多角的な雇用確保策は当年度の経営方針・課題では直接再掲されず、従業員数は退職により29名減少している。 (https://komori.app/company/3010/filing/2019-fy)
- 2026-05-13 再定義 「運営ホテル数の拡大に向けて人材の確保、定着は重要な経営課題」 — 従来の多角的な雇用確保策から、採用・育成・定着、キャリア開発、健康経営を含む人材基盤の構築へ整理し直した。 (https://komori.app/company/3010/disclosure/20260513530308)