# 人材の採用・育成不足と労務管理リスク｜ＭＩＣ（300A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社の成長と利益は、人材に大きく依存いたします。」 — 営業・セールス、クリエイティブ、SE、経営人材の採用・育成ができない場合、事業拡大制約や長時間労働につながる可能性を示している。 (https://komori.app/company/300A/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「人件費高騰が予想される中で、優秀な営業・セールス人材、クリエイティブ人材、SE人材、経営人材等、必要とする人材を厚待遇(給与・休日等)で採用、育成することは当社にとって重要であり」 — 人材の採用・育成不足に加え、人件費上昇、長時間労働、心身の健康及び労働災害の可能性をリスクとして開示している。 (https://komori.app/company/300A/filing/2025-fy)