# 男女の賃金差異の開示｜ＭＩＣ（300A）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「給与体系は、同一の体系を適用しております。男女の賃金の差異は年齢構成、等級構成、女性従業員に短縮勤務者が多いこと、管理職比率の差異等によります。」 — 男女の賃金差異は全労働者71.4%、正規雇用労働者87.7%、パート・有期労働者99.7%と開示している。 (https://komori.app/company/300A/filing/2025-fy)