# 優秀な人材と経営人材の確保・育成｜ＭＩＣ（300A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「優秀な人材を確保するために採用選考基準を明確化し、新卒採用、キャリア採用を含めて様々なバックグラウンドを持つ人材の採用活動を積極的に推進するとともに、社員への教育体制の整備及び改善を図り、チームを構成する個々人の才能を伸ばす取り組みを推進してまいります。」 — 採用基準の明確化、新卒・キャリア採用、教育体制の整備、課長職へのOJTなどを通じて事業拡大を支える人材を確保する方針。 (https://komori.app/company/300A/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「また今後の事業拡大に向けた、人材の確保、営業力の強化、生産性向上のための投資を積極的に行っております。」 — 人材確保、営業力強化、生産性向上への投資を引き続き事業拡大の施策としている。 (https://komori.app/company/300A/filing/2025-h1)
- FY2026 再掲 「優秀な人材を確保するために採用選考基準を明確化し、新卒採用、キャリア採用を含めて様々なバックグラウンドを持つ人材の採用活動を積極的に推進するとともに、社員への教育体制の整備及び改善を図り」 — 優秀な人材及び経営人材の確保・育成について、採用、教育、課長職へのOJTを含む施策を継続している。 (https://komori.app/company/300A/filing/2025-fy)