# グループ横断的な内部統制・コンプライアンス体制｜神栄（3004）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「さらに、全グループ横断的な組織として内部統制委員会を設置し、当社グループの内部統制システムの構築・運用・見直し・再評価を行い、事業リスクの軽減を図っております。」 — 内部統制委員会をグループ横断組織として設置し、内部統制の構築・運用・見直し・再評価を行っている。 (https://komori.app/company/3004/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「さらに、全グループ横断的な組織として内部統制委員会を設置し、当社グループの内部統制システムの構築・運用・見直し・再評価を行い、事業リスクの軽減を図っております。」 — 内部統制委員会を中心とするグループ横断的な内部統制・コンプライアンス体制を再掲した。 (https://komori.app/company/3004/filing/2016-fy)
- FY2019 前進 「コンプライアンスやリスクに関連する問題について、職制を通じた報告伝達経路以外に当社グループの従業員が直接当社に報告することを可能とするため、内部通報制度（神栄ヘルプライン）を設置し、運営しております。」 — グループ横断的な内部統制方針の具体的な運用として、従業員が直接通報できる内部通報制度（神栄ヘルプライン）の設置・運営を明示した。 (https://komori.app/company/3004/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「さらに、全グループ横断的な組織として内部統制委員会を設置し、当社グループの内部統制システムの構築・運用・見直し・再評価を行い、事業リスクの軽減を図っております。」 — 内部統制委員会、法務担当部門、内部監査部門、内部通報制度などによるグループ横断的なコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/3004/filing/2019-fy)
- 2026-06-25 前進 「神栄グループ内部者取引管理規則において、管理責任者としての情報取扱責任者の選任、内部情報管理、報告義務、公表の決定の方法及び機関等についての詳細を決定し、これに基づいてグループ内での運用を行っております。」 — グループ横断の内部統制・コンプライアンス体制について、内部情報管理と適時開示に関する内部規則、責任者、報告義務および公表決定の手続を具体的に示した。 (https://komori.app/company/3004/disclosure/20260501515840)