# 業績連動報酬による役員報酬と連結経常利益の連動｜神栄（3004）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループでは、環境変化にも適切に対応することで年間10億円以上の連結経常利益を創出できる企業・収益体質の構築を目指していることを勘案し、業績連動報酬は、前連結会計年度における連結経常利益が10億円の場合を標準である100％とし、連結経常利益の金額に応じて以下のとおり０％から150％までの間で変動させます。」 — 取締役の報酬制度について、連結経常利益を指標とする業績連動報酬を導入した。10億円を標準の100％とし、利益水準に応じて0％から150％まで変動する仕組みを明示している。当事業年度の実績は676百万円である。 (https://komori.app/company/3004/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「なお、業績連動報酬に係る指標である連結経常利益の目標は、上記決定方針に記載のとおり1,000百万円であり、当事業年度における実績は1,340百万円であります。」 — 連結経常利益1,000百万円を標準とする業績連動報酬制度について、当事業年度の実績は1,340百万円となり、報酬指標の基準を上回った。制度自体は継続している。 (https://komori.app/company/3004/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「当社グループでは、前中期経営計画において最終年度の連結経常利益が19億円まで伸長したことを踏まえ、さらに一段高い水準である連結経常利益20億円を目指すべきであると考えられることから、業績連動報酬は、前連結会計年度における連結経常利益が20億円の場合を標準である100％とし、連結経常利益が０円以下の場合の０％から30億円以上の場合の150％までの間で連結経常利益の金額に比例して変動させます。」 — 業績連動報酬の標準指標を連結経常利益10億円から20億円へ引き上げ、0円以下を0％、30億円以上を150％とする新たな変動範囲を設定した。 (https://komori.app/company/3004/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「なお、業績連動報酬に係る指標である連結経常利益の目標は、上記決定方針に記載のとおり2,000百万円であり、実績は1,431百万円であります。」 — 業績連動報酬の標準指標である連結経常利益20億円に対し、当事業年度の実績は14億31百万円となった。報酬制度は維持されているが、基準利益を下回った。 (https://komori.app/company/3004/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「なお、業績連動報酬に係る指標である連結経常利益の目標は、上記決定方針に記載のとおり2,000百万円であり、実績は1,725百万円であります。」 — 業績連動報酬の標準指標である連結経常利益20億円に対し、実績は17億25百万円となった。前年度の14億31百万円からは改善したが、標準目標には届いていない。 (https://komori.app/company/3004/filing/2025-fy)