# 神栄（3004） 代表取締役の異動（社長交代）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3004/disclosure/20260513528360
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-14
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/3004

## 何が変わったか

代表取締役社長の赤澤秀朗氏が取締役会長に就き、中川太郎氏が代表取締役社長兼社長執行役員に就任する予定です。定時株主総会とその後の取締役会で正式決定されます。

## 会社が挙げた理由

安定的に連結経常利益十数億円を計上できる収益体質の確立と4期連続増配、コンデンサ事業からの撤退を節目として、新たな経営体制のもとで競争力のある事業ポートフォリオの組成と次期中期経営計画の策定を行うため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月14日
- 就任予定日: 2026年6月25日。2026年6月25日開催予定の第158回定時株主総会および同株主総会終了後に開催予定の取締役会で正式決定される予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 中川 太郎
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 兼 社長執行役員
- 新任者の前職: 代表取締役 兼 専務執行役員 食品事業統括 兼 電子製造本部長
- 新任者の生年月日: 1964年1月16日生
- 新任者の入社年: 1986年
- 新任者の所有株式数: 21,600株（2026年3月31日現在）
- 退任者の氏名: 赤澤 秀朗
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会長として取締役会に残る
- 異動の理由: 現経営体制において安定的に連結経常利益十数億円を計上できる収益体質を確立し、４期連続の増配を行う中、コンデンサ事業からの撤退という重く大きな決断を行った節目のけじめをつけ、さらなる企業価値の向上に向けて、競争力のある事業ポートフォリオの組成と次期中期経営計画の策定については、新たな経営体制のもとで行うべきと判断したため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月25日開催予定の第158回定時株主総会および同株主総会終了後に開催予定の取締役会で正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役の異動（社長交代）に関するお知らせ」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「赤澤 秀朗　取締役会長／中川 太郎　代表取締役社長 兼 社長執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容の表に赤澤秀朗氏と中川太郎氏の2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「異動の内容は代表取締役社長と取締役会長の異動である」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年5月14日開催の取締役会／異動予定日 2026年6月25日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年6月25日開催予定の第158回定時株主総会および同株主総会終了後に開催予定の取締役会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「赤澤 秀朗　取締役会長」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「定時株主総会および同株主総会終了後に開催予定の取締役会において正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「競争力のある事業ポートフォリオの組成と次期中期経営計画の策定については、新たな経営体制のもとで行うべきと判断」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由として、新たな経営体制や事業ポートフォリオ、次期中期経営計画が挙げられている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「異動理由に記載された事項は収益体質、増配、コンデンサ事業からの撤退、経営体制である」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「安定的に連結経常利益十数億円を計上できる収益体質を確立し、４期連続の増配／さらなる企業価値の向上／次期中期経営計画の策定」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「中川 太郎　代表取締役社長 兼 社長執行役員」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「1986年4月 当社入社／2026年4月 当社代表取締役兼専務執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「赤澤 秀朗　取締役会長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1986年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「（1964年1月16日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「21,600株／所有株式数は、2026年3月31日現在の株主名簿記載の株式数」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動の内容に記載された対象者は赤澤秀朗氏と中川太郎氏である」）