# 人材育成・健康経営・働き方改革と女性活躍推進｜ヒューリック（3003）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「人材育成を軸として、健康経営・働き方改革等の取り組み、女性活躍推進法に基づく行動計画策定など、女性や高齢者も持てる能力を発揮できる職場とし、一人当たり生産性の高い企業、人が育つ企業をめざしてまいります。」 — 人材育成を軸に健康経営、働き方改革、女性活躍推進法に基づく行動計画を進め、多様な人材が能力を発揮できる職場を目指している。 (https://komori.app/company/3003/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「併せて、人材育成を軸として、健康経営・働き方改革等の取り組み、女性活躍推進法に基づく行動計画策定など、女性や高齢者も等しく能力を発揮できる職場とし、一人当たり生産性の高い企業、人が育つ企業をめざしてまいります。」 — 人材育成、健康経営、働き方改革、女性活躍推進を通じて、多様な人材が能力を発揮できる職場を目指す方針が再掲されている。 (https://komori.app/company/3003/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「2013年～2023年における女性の育休復職率は100％、介護による離職率は０％となりました。」 — 女性の育休復職率100％、介護による離職率0％の実績が示され、人的資本施策の成果が数値化されている。女性管理職比率18.3％、有給休暇取得率86.4％等のKPI実績も開示されている。 (https://komori.app/company/3003/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「女性活躍推進法に基づく行動計画（第４期）は以下の通りに策定しております。計画期間
2025年１月１日～2029年12月31日
定量目標
目標１　女性管理職比率30％以上とする
目標２　女性育休取得率100％とする
＊１
男性育休取得率100％とする」 — 2025～2029年の女性活躍推進計画を策定し、女性管理職比率30％以上、女性育休取得率100％、男性育休取得率100％という定量目標を設定している。2024年度実績として女性管理職比率20.2％、男性育休取得率88.9％も開示されている。 (https://komori.app/company/3003/filing/2024-fy)