# 挑戦と批判的思考を促す人事制度・組織づくり｜グンゼ（3002）の変遷

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## 経過

- 2026-10-02 初出 「そこで私は、「挑戦する力」と「批判的に考える力」を組織に根付かせたいと考えています。」 — 新人事制度へのチャレンジ目標導入や、失敗後に再挑戦できる環境づくりを通じて、組織の適応力を高める施策を独立したテーマとして示している。 (https://komori.app/company/3002/disclosure/20260930543183)
- 2026-10-02 前進 「大切なのは、挑戦する人が評価され、成長する人財が活躍できる環境づくりです。」 — 挑戦と批判的思考を促す人事制度・組織づくりについて、制度導入後の評価者教育、従業員の反応確認、継続的改善まで施策の運用面を具体化している。 (https://komori.app/company/3002/disclosure/20261001543879)