# 人財確保と技術伝承｜グンゼ（3002）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3002/threads/66bf0d39eb5c
企業ページ: https://komori.app/company/3002

## 経過

- FY2021 初出 「特に当社は、50歳以上が45%を占める従業員構成となっており、技術革新による効率化を推進する一方で、継続的な一定数の人財確保と活性化が事業継続と成長、技術伝承には必要不可欠となっております。」 — 労働力人口の減少と人財獲得競争を背景に、50歳以上が45％を占める従業員構成、継続的な人財確保・育成・技術伝承を事業継続上のリスクとして初めて主要リスクに記載している。 (https://komori.app/company/3002/filing/2020-fy)
- FY2022 悪化 「特に当社は、50歳以上が約50%を占める従業員構成となっており、技術革新による効率化を推進する一方で、継続的な一定数の人財確保と活性化が事業継続と成長、技術伝承には必要不可欠となっております。」 — 50歳以上の従業員比率が前年度の45％から約50％へ更新され、人財確保・活性化・技術伝承の必要性をより具体的に示している。 (https://komori.app/company/3002/filing/2021-fy)
- 2026-06-01 悪化 「従業員数              4,102名              △237名」 — 企業集団の従業員数が前期末比237名減少している。人財確保と技術伝承のリスクに関連する構造的な変化として記録する。 (https://komori.app/company/3002/disclosure/20260528552137)