# 人材の確保・育成と労務コンプライアンス｜片倉工業（3001）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「しかし、想定を超える退職者が出た場合や、事業展開に必要な人材の確保と育成が順調に進まない場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。また、労務関連のコンプライアンス違反（雇用問題、ハラスメント、人権侵害など）が発生した場合、訴訟の発生や会社イメージの低下を招き、これも同様に当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成の未達、想定超の退職、雇用問題、ハラスメント、人権侵害を、人的資本に関する独立したリスクとして初めて整理している。 (https://komori.app/company/3001/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「しかし、想定を超える退職者が出た場合や、事業展開に必要な人材の確保と育成が順調に進まない場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 想定超の退職、人材確保・育成の未達、労務コンプライアンス違反に関するリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/3001/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「しかし、想定を超える退職者が出た場合や、事業展開に必要な人材の確保と育成が順調に進まない場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 想定超の退職、人材確保・育成の未達、労務コンプライアンス違反に関するリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/3001/filing/2025-fy)