# 人材を最重要経営資源とする人的資本方針｜クラシル（299A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社は、人材は最も重要な経営資源であると考えておりますが、「BE THE SUN」というビジョンのもと、従業員が業務に打ち込める環境づくりに注力しております。」 — Visionday、戦略共有会、表彰、ファミリーサポート制度などを人的資本施策として記載している。 (https://komori.app/company/299A/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「具体的には、以下の３つの柱で人材戦略を推進しております。①採用：事業成長に必要な専門性を有する人材の積極採用。②育成：マネジメント研修を含む社内勉強会及び社内異動公募等を通じた多様なスキル獲得の機会を提供し、従業員一人ひとりの市場価値向上を支援しております。③定着：人材は最も重要な経営資源であると考えております。」 — 従来の人材重視方針を、採用・育成・定着の3本柱として具体化した。女性管理職比率35.2％、男性育児休業等取得率85.7％などの実績も開示している。 (https://komori.app/company/299A/filing/2025-fy)