# 事業拡大に必要な専門人材の確保不足｜ホームポジション（2999）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「しかしながら、当該リスクが顕在化する可能性及びその影響は相応にあるものと認識しており、必要な人材確保が計画的にできない場合には、当社の経営成績及び事業の推進に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業拡大に伴う営業職、設計・施工技術者、管理系人員などの確保不足をリスクとして認識している。 (https://komori.app/company/2999/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら、当該リスクが顕在化する可能性及びその影響は相応にあるものと認識しており、必要な人材確保が計画的にできない場合には、当社の経営成績及び事業の推進に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業拡大に必要な有資格者、企画部門・管理部門等の人材確保不足を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/2999/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「サステナビリティに関するリスクの中でも特に人材＝人的資本の毀損が経営に与える影響が大きいと考え、「人材確保の困難・育成不芳」と「職場環境の悪化」を特に留意すべきリスクとして認識し」 — 従来の専門人材不足リスクを、人的資本の毀損、人材確保・育成、職場環境の悪化を含むサステナビリティ上のリスクとして整理している。 (https://komori.app/company/2999/filing/2023-fy)