# 業務改善提案制度・資格手当等による人材育成と定着｜ホームポジション（2999）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年より業務改善提案制度を導入し、所属や役職に関係なく、企業価値向上や持続的な発展を目的とした提案を行うことで、柔軟な発想及び日々の業務改善の意欲向上を促しております。また、資格手当等の導入により、自ら成長していくことのできる人材の育成を進めております。加えて、当社従業員が安心して長く働き続けられる環境を目的として、従業員持株会制度の採用、確定拠出年金の導入を実施しております。」 — 業務改善提案制度、資格手当、従業員持株会、確定拠出年金を、人材育成・業務改善・長期就業環境の施策として記載している。 (https://komori.app/company/2999/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社では健康診断の徹底、ヘルプライン窓口の設置、年次有給休暇の計画的取得の推奨、従業員持株会制度の採用、確拠出年金の導入等を実施しております。」 — 業務改善提案制度、資格取得・資格手当、従業員持株会、確定拠出年金等による人材育成・定着施策を継続している。 (https://komori.app/company/2999/filing/2023-fy)