# 女性社員の活躍推進と管理職候補育成｜ホームポジション（2999）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職養成等を目的とした中堅社員向けのマネジメント研修を実施し、管理職候補の女性社員を対象としたキャリア意識の醸成を行う他、仕事と家庭の両立を進めるための環境や相談体制整備を行い、従業員における女性比率及び管理職比率の割合増加を目指しております。」 — 女性管理職候補向け研修、キャリア意識の醸成、仕事と家庭の両立支援、相談体制整備を女性活躍の手段として示している。 (https://komori.app/company/2999/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「管理職養成等を目的とした中堅社員向けのマネジメント研修を実施し、管理職候補の女性社員を対象としたキャリア意識の醸成を行う他、仕事と家庭の両立を進めるための環境や相談体制整備を行い、従業員における女性比率及び管理職比率の割合増加を目指しております。」 — 女性管理職候補向け研修、キャリア意識の醸成、仕事と家庭の両立支援、相談体制整備を継続している。 (https://komori.app/company/2999/filing/2023-fy)