# 採用・研修による人材の維持・確保・育成｜ホームポジション（2999）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社としても今後は積極的な人材採用活動並びに研修活動を通じ、人材の維持、確保及び育成に努めてまいります。」 — 採用活動と研修活動を通じて、営業、設計、施工技術、管理系を含む人材の確保・育成を進める施策である。 (https://komori.app/company/2999/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 前進 「主な要因は、販売強化により営業担当者の新規採用に伴う車両の購入を含む有形固定資産の取得による支出12,108千円により資金が減少したためであります。」 — 販売強化に向けた営業担当者の新規採用と、それに伴う車両取得が具体的な支出として記載されている。 (https://komori.app/company/2999/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「当社では、従業員を重要な経営資源（人財）として認識しております。当社が引き続き持続的な成長をしていくために、不動産・住宅事業に関連する知見及び経験が豊かな人財の確保と当社事業を牽引する人財の育成に取り組むことで、企業価値の向上に取り組んでまいります。」 — 従業員数は91人から100人へ増加し、人財の確保・育成を経営上の課題として人的資本の方針を具体化している。 (https://komori.app/company/2999/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社が引き続き持続的な成長をしていくために、不動産・住宅事業に関連する知見及び経験が豊かな人財の確保と当社事業を牽引する人財の育成を積極的に行うことで、企業価値の向上に取り組んでまいります。」 — 人財の確保・育成を持続的成長と企業価値向上の重要施策として継続している。 (https://komori.app/company/2999/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社では、従業員を重要な経営資源（人財）として認識しております。当社が引き続き持続的な成長をしていくために、不動産・住宅事業に関連する知見及び経験が豊かな人財の確保と当社事業を牽引する人財の育成を積極的に行うことで、企業価値の向上に取り組んでまいります。」 — 人財の確保・育成方針を継続し、従業員数は前期95人から104人へ増加した。 (https://komori.app/company/2999/filing/2024-fy)