# 職場環境の悪化による人的資本の毀損｜ホームポジション（2999）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「「人材確保の困難・育成不芳」と「職場環境の悪化」を特に留意すべきリスクとして認識し、その回避・低減を経営戦略上の重要な課題として、以下の通り、取り組んでおります。」 — 人的資本の毀損要因として、人材確保・育成に加えて職場環境の悪化を独立して認識し、公平な評価、相談体制、休暇取得、福利厚生等で回避・低減するとしている。 (https://komori.app/company/2999/filing/2023-fy)