# 人的資本指標の2026年度目標｜ホームポジション（2999）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「年次有給休暇の取得率　2026年度までに90％　83％（2022年度）
平均勤続年数　2026年度までに4.5年　3.9年（2023年８月末日時点）
女性従業員比率　2026年度までに45％以上　41％（2023年８月末日時点）
管理職（課長以上）に占める女性の割合　2026年度までに20％以上　17％（2023年８月末日時点）」 — 年次有給休暇取得率、平均勤続年数、女性従業員比率、女性管理職比率について、2026年度を期限とする測定可能な目標を設定している。 (https://komori.app/company/2999/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「年次有給休暇の取得率　2026年度までに90％　71％（2023年度）
平均勤続年数　2026年度までに4.5年　4.1年（2024年８月末日時点）
女性従業員比率　2026年度までに45％以上　41％（2024年８月末日時点）
管理職（課長以上）に占める女性の割合　2026年度までに20％以上　11％（2024年８月末日時点）」 — 2026年度を期限とする4指標の目標値は維持されている。実績値は年休取得率71％、女性管理職比率11％などとして更新された。 (https://komori.app/company/2999/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「年次有給休暇の取得率　2026年度までに90％　65.0％（2024年度）
平均勤続年数　2026年度までに4.5年　4.0年（2025年８月末日時点）
女性従業員比率　2026年度までに45％以上　39.4％（2025年８月末日時点）
管理職（課長以上）に占める女性の割合　2026年度までに20％以上　8.5％（2025年８月末日時点）」 — 2026年度を期限とする4指標の目標値は維持され、実績値が更新された。 (https://komori.app/company/2999/filing/2024-fy)