# 女性管理職比率・有給休暇取得率の改善目標｜クリアル（2998）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2998/threads/8244289bdc70
企業ページ: https://komori.app/company/2998

## 経過

- FY2024 初出 「正社員に占める女性労働者の割合　41.1％　2026年３月までは40％を継続維持
管理職に占める女性労働者の割合　14.7％　2026年３月までに30％
有給休暇取得率　65.7％　2026年３月までに90％」 — 正社員の女性比率を40％以上で維持し、2026年3月までに女性管理職比率30％、有給休暇取得率90％を目標としている。 (https://komori.app/company/2998/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「当社は引き続き成長局面にあり、子会社の拡大など事業グループの構造が変化し続ける中で、この度、掲げていた目標値を現在の事業実態および直面する課題に即し、再設定することといたしました。」 — 2026年3月末実績は正社員女性比率39.5％、女性管理職比率13.9％、有給休暇取得率70.3％で、従来の40％・30％・90％目標に未達の数値を開示したうえで、指標・目標の再設定を行った。 (https://komori.app/company/2998/filing/2025-fy)