# 優秀な人材の確保不足と小規模組織の業務遂行リスク｜クリアル（2998）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「今後も優秀な人材の採用及び教育研修実施の機会・内容の充実により、当社グループの企業理念及び経営方針を理解した、当社の成長を支える社員の育成を行うとともに、優秀な人材の確保を継続して行ってまいりますが、計画どおりに人材が確保できない場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材を計画どおり確保できない場合や、小規模組織で人員不足・退職が生じた場合の事業展開への影響を記載している。 (https://komori.app/company/2998/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「今後も優秀な人材の採用及び教育研修実施の機会・内容の充実により、当社グループの企業理念及び経営方針を理解した、当社の成長を支える社員の育成を行うとともに、優秀な人材の確保を継続して行ってまいりますが、計画どおりに人材が確保できない場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保不足による事業・業績影響リスクと、採用・教育研修による対応方針を継続している。 (https://komori.app/company/2998/filing/2025-fy)