# 内部管理体制とコーポレート・ガバナンスの強化｜クリアル（2998）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループの更なる事業の拡大、継続的な成長のためには、内部管理体制及びコーポレート・ガバナンスの更なる強化が重要な課題となります。当社グループは、監査役と内部監査室の連携、経営陣や従業員に対する研修の実施等を通じて、内部管理体制の一層の強化に取り組んでいく方針であります。」 — 監査役・内部監査室の連携、研修、全社コンプライアンス委員会、リスク管理委員会などを通じた内部管理体制強化を課題としている。 (https://komori.app/company/2998/filing/2023-fy)
- 2026-05-15 前進 「監査体制の充実強化を図るため、現行定款第27条（員数）につきまして、監査役の員数を現在の3名以内から4名以内に増員するものであります。」 — 監査役の員数上限を3名以内から4名以内へ変更する定款改定を株主総会に付議し、監査体制の充実強化を具体化している。効力発生日は2026年6月25日を予定している。 (https://komori.app/company/2998/disclosure/20260515538570)
- 2026-06-03 前進 「監査体制の充実強化を図るため、監査役の員数を現在の3名以内から4名以内に増員するものであります。」 — 監査役員数の上限を引き上げ、社外監査役候補者1名を選任する議案を示している。 (https://komori.app/company/2998/disclosure/20260602560389)
- 2026-06-08 前進 「神崎華絵氏は、弁護士として法務全般について幅広い知見を有することから、当社の内部統制構築及び監査への貢献を期待し、社外監査役として選任しています。また、東京証券取引所の定める独立役員要件を満たしており、一般株主と利益相反の生じる恐れがないと判断し、独立役員として指定しております。」 — 社外監査役の新任予定者を独立役員として指定し、内部統制構築及び監査への貢献を選任理由として示している。 (https://komori.app/company/2998/disclosure/20260605564702)
- FY2026 前進 「当社の指名報酬委員会は任意の委員会として設置し、社外取締役2名と常勤取締役1名で構成しています。役員の指名・報酬に係るプロセスの透明性・客観性を高めることでガバナンスの強化を図っています。」 — 指名報酬委員会を運用し、当事業年度に7回開催した。監査役、内部監査室、会計監査人、コンプライアンス委員会及びリスク管理委員会の連携も開示している。 (https://komori.app/company/2998/filing/2025-fy)