# 人材育成・多様性を重視する人的資本方針｜ストレージ王（2997）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、人的資本が持続的な企業価値向上の推進に最も重要な経営資源と考えており、優秀な人材を継続的に確保し、育成することが経営の重要な課題と認識しております。」 — OJT、定期面談、社外セミナー、オンライン学習、資格取得支援による人材育成と、国籍・宗教・年齢・性別等にかかわらず活躍できる環境整備を新たに体系化して開示している。 (https://komori.app/company/2997/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「従業員の女性労働者割合　現状維持　48.0％」 — 人的資本に関する指標として、女性労働者割合48.0％を実績として開示し、目標を現状維持とした。 (https://komori.app/company/2997/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社は、人的資本が持続的な企業価値向上の推進に最も重要な経営資源と考えており、優秀な人材を継続的に確保し、育成することが経営の重要な課題と認識しております。」 — 人材の確保・育成と多様な人材が活躍できる環境整備を人的資本方針として継続している。 (https://komori.app/company/2997/filing/2025-fy)