# 男女の賃金差異の開示｜長栄（2993）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「労働者の男女の賃金の差異（％）　全従業員　72.3　うち正規雇用従業員　64.0　うち非正規従業員　76.6」 — 人的資本に関する新たな開示指標として、全従業員、正規雇用従業員、非正規従業員の男女賃金差異を開示している。制度上・運用上・採用基準上の男女差は設けていないと説明し、総合職の男女比や平均年齢等を差異の要因として挙げている。 (https://komori.app/company/2993/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「男性労働者の育児休業取得率（％）60.0。労働者の男女の賃金の差異（％）全従業員73.6、うち正規雇用従業員65.6、うち非正規従業員80.6。」 — 男女の賃金差異について、全従業員73.6％、正規雇用65.6％、非正規80.6％を開示し、男性労働者の育児休業取得率60.0％も新たに示した。 (https://komori.app/company/2993/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「男性労働者の育児休業取得率（％）33.3。労働者の男女の賃金の額の差異（％）全従業員72.3、うち正規雇用従業員65.8、うち非正規従業員79.1。」 — 男女賃金差異は全従業員72.3％、正規雇用65.8％、非正規79.1％となった。男性労働者の育児休業取得率は33.3％で、前年度の60.0％から変動している。 (https://komori.app/company/2993/filing/2025-fy)