# 雇用・ハラスメント・人権等の労務リスク｜長栄（2993）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2993/threads/317faa1b3edc
企業ページ: https://komori.app/company/2993

## 経過

- FY2022 初出 「当社は、法令に基づく適正な労務管理などにより、労務関連リスクの低減に取り組んでおりますが、労務関連のコンプライアンス違反（雇用問題、ハラスメント、人権侵害等）が発生した場合、争訟の発生、会社イメージの低下等により、当社の業績及び財務状況等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 適正な労務管理を行う一方、雇用問題・ハラスメント・人権侵害等をリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/2993/filing/2021-fy)
- FY2025 対処 「内部通報制度の整備、早期是正措置の実施、及び継続的なコンプライアンス研修を実施しております。」 — 雇用問題、ハラスメント、人権侵害等の労務リスクを継続記載し、内部通報、早期是正及び研修を対応策として明示した。 (https://komori.app/company/2993/filing/2024-fy)