# 人的資本KPIの改善目標（勤続年数・資格者・安全等）｜長栄（2993）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2993/threads/16fc4a55d80f
企業ページ: https://komori.app/company/2993

## 経過

- FY2023 初出 「平均勤続年数　女 6.8年　2025年３月までに7.1年　男 8.5年　2025年３月までに8.6年　計 7.8年　2025年３月までに7.9年」 — 2025年３月を期限として、平均勤続年数の改善、不動産関連国家資格保持者を94人から118人へ増加、育児休暇復帰率100％の維持、労災発生件数４件から０件への削減を目標としている。 (https://komori.app/company/2993/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「平均勤続年数　女　6.8年　7.4年　2025年３月までに7.1年　男　8.5年　8.3年　2025年３月までに8.6年　計　7.8年　7.9年　2025年３月までに7.9年。育児休暇復帰率　100％　83.3％　2025年３月まで100％を維持。労災発生件数　4件　2件　2025年３月までに0件。」 — 女性の平均勤続年数と全体の平均勤続年数は目標水準に達し、労災発生件数も4件から2件へ減少した。一方、男性の平均勤続年数は8.5年から8.3年、育児休暇復帰率は100％から83.3％となり、目標との差が生じている。不動産関連国家資格保持者は94人から101人へ増加し、目標118人に向けて進捗した。 (https://komori.app/company/2993/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「平均勤続年数　女　7.4年　8.0年　2028年３月までに9.0年　男　8.3年　8.1年　2028年３月までに9.0年　計　7.9年　8.0年　2028年３月までに9.0年。育児休暇復帰率　83.3％　100％　2028年３月まで100％を維持。労災発生件数　2件　8件　2028年３月までに0件。」 — 目標期限が2025年3月から2028年3月へ変更され、平均勤続年数の目標は男女とも9.0年へ設定された。育児休暇復帰率は100％へ改善した一方、労災発生件数は2件から8件へ悪化。不動産関連国家資格保持者は101人から98人へ減少し、合計118人の目標を維持している。 (https://komori.app/company/2993/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「平均勤続年数　女　8.0年　8.2年　2028年３月までに9.0年　男　8.1年　8.6年　2028年３月までに9.0年　計　8.0年　8.4年　2028年３月までに9.0年」 — 2028年３月の目標に対し、平均勤続年数は女性8.2年、男性8.6年、全体8.4年へ改善した。不動産関連国家資格保持者は98人から105人、労災発生件数は8件から5件となり、育児休暇復帰率は100％を維持している。 (https://komori.app/company/2993/filing/2025-fy)