# 人材の確保・育成の未達｜ランドネット（2991）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2991/threads/fff76ae0ba13
企業ページ: https://komori.app/company/2991

## 経過

- FY2021 初出 「しかしながら、当社グループの求める人材の確保・育成が想定どおりに進まない場合は、当社グループの経営成績や財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 中途・新卒採用と教育研修を進める一方、必要人材の確保・育成が進まない可能性を記載している。 (https://komori.app/company/2991/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「今後も優秀な人材の中途採用、優秀な学生の新卒採用及び教育・研修制度の充実を図り、当社グループの経営理念を理解した社員の育成を行っていく方針であります。」 — 採用・研修による人材確保・育成を進める一方、計画どおりに進まない場合のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2991/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「今後も優秀な人材の中途採用、優秀な学生の新卒採用及び教育・研修制度の充実を図り、当社グループの経営理念を理解した社員の育成を行っていく方針であります。」 — 採用・研修による人材確保・育成を進める一方、必要人材の確保・育成が想定どおり進まない場合のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2991/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「今後も優秀な人材の中途採用、優秀な学生の新卒採用及び教育・研修制度の充実を図り、当社グループの経営理念を理解した社員の育成を行っていく方針であります。」 — 採用・教育研修による人材確保・育成方針と、想定どおりに進まない場合のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2991/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「今後も優秀な人材の中途採用、優秀な学生の新卒採用及び教育・研修制度の充実を図り、当社グループの経営理念を理解した社員の育成を行っていく方針であります。」 — 採用・教育研修による人材確保・育成方針と、想定どおりに進まない場合のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2991/filing/2024-fy)
- 2026-06-12 顕在化 「大量採用により新人の比率が高まり、会社全体の1人あたりの生産性が想定を下回る」 — 大量採用に伴い、全社の1人あたり生産性が想定を下回る状況を実際の課題として示した。 (https://komori.app/company/2991/disclosure/20260612569460)