# 多様な人材の自己実現と働きやすい社内環境の整備｜ランドネット（2991）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、「全従業員の心物両面の幸福を追求しながら、多様な人材が自己実現できる働きやすい職場環境」の構築のため以下の取組みを進めております。」 — 朝礼・読書会、計画的なジョブローテーション、社員間交流、フレックスタイム制、育児・介護等の休暇制度、営業研修や宅地建物取引士資格取得支援を新たな人材・社内環境施策として開示している。係長級の女性割合21.2％、育児休業取得率は男性0％・女性100％である。 (https://komori.app/company/2991/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、「全従業員の心物両面の幸福を追求しながら、多様な人材が自己実現できる働きやすい職場環境」の構築のため以下の取組みを進めております。」 — 朝礼・輪読会、ジョブローテーション、家族参加行事、表彰、フレックスタイム、休暇制度、研修・資格取得支援を継続・具体化した。係長級の女性割合は21.0％、育児休業取得率は男性29.4％、女性100.0％となった。 (https://komori.app/company/2991/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「・係長級にある者に占める女性労働者の割合
当連結会計年度末の実績は、19.0％であります。今後はこの指標の更なる向上に向けた取組を進め、管理職に占める女性労働者の増加に繋げてまいります。
・男女別の育児休業取得率
当連結会計年度の実績は、男性23.5％、女性100.0％であります。」 — 係長級の女性割合19.0％、男性育児休業取得率23.5％、女性100.0％を開示した。前年度開示値から女性割合と男性取得率は低下しているが、今後の向上・維持方針を示している。 (https://komori.app/company/2991/filing/2024-fy)
- 2026-07-03 前進 「当社では、本運動会を初めとして、部活動支援やストレスチェックの実施、産業医による面談機会の提供など、従業員の健康づくりにつながる取り組みを行っています。今後も従業員一人ひとりが心身ともに健やかに働けるよう、健康保持・増進に向けたサポートを継続し、社内における健康経営の意識を高めてまいります。」 — 既存の多様な人材・働きやすい社内環境の取組みに、運動会、部活動支援、ストレスチェック、産業医による面談など健康経営の具体策を加えている。 (https://komori.app/company/2991/disclosure/20260703587550)