# ランドネット（2991） GPTW『働きがいのある会社』に５年連続で認定～成果が報われ、挑戦を受け入れてもらえる職場づくりが評価～

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2991/disclosure/20261029559318
種別: その他開示
開示日: 2026-10-29
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企業ページ: https://komori.app/company/2991

## 何が変わったか

ランドネットが、Great Place To Work® Institute Japanの「働きがいのある会社」に5年連続で認定された。従業員アンケートで、成果の評価・報酬への反映や挑戦できる裁量、相談しやすさなどが評価された。

## 会社が挙げた理由

従業員アンケートで、成果が評価・報酬に反映されること、裁量を持って挑戦できること、上司や同僚に相談しやすいことなどが評価されたため。経営理念を軸に従業員エンゲージメント向上に継続して取り組んだ結果としている。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 『働きがいのある会社』認定
- 相手先: Great Place To Work® Institute Japan
- 相手先の概要: 従業員への匿名アンケートをもとに日本企業の働きがいを調査し、一定基準を満たした企業を認定・公表する機関。所在地・代表者・資本金・設立年はnot_disclosed。
- 当社との関係: GPTW Japanが実施する『働きがいのある会社』調査に当社が参加し、認定を受けた。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 職場の働きがい、従業員エンゲージメント、職場環境
- 受賞名・認証名: 『働きがいのある会社』認定
- 授与・認証機関: Great Place To Work® Institute Japan
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋7階（本社）
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: 参加初年度から5年連続の認定
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: Great Place To Work® Institute Japanが実施する『働きがいのある会社』調査

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「『働きがいのある会社』に5年連続で認定されました。」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「2026年10月29日」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「参加初年度から5年連続の認定となります。」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「認定されました。」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「5年連続で認定されました。」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「Great Place To Work® Institute Japan」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「GPTW Japanが実施する『働きがいのある会社』調査」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「Great Place To Work® Institute Japanの会社概要の記載なし。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「当社との資本・人的関係に関する記載なし。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「認定機関としてGreat Place To Work® Institute Japanが記載されている。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「5年連続の認定」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 開始からの累計（原文: 「参加初年度から5年連続」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「Great Place To Work® Institute Japanが実施する『働きがいのある会社』調査」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「5年連続の認定」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「従業員と会社が共に成長する職場を実現するための指標と捉えています。」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「『働きがいのある会社』に5年連続で認定」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「全社で改善に取り組んでまいります。」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「従業員の働きがい、職場環境に関する認定。」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「GPTW Japanが実施する調査において認定されました。」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「株式会社ランドネット（以下当社）は、…認定されました。」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「参加初年度から5年連続の認定」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「日本企業の働きがいを…調査」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入先・利用企業に関する記載なし。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合比較に関する記載なし。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「『働きがいのある会社』、Great Place To Work® Institute Japan」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「『本リリースに関するお問合せ先』、MAIL:pr@landnet.co.jp」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「成果が正当に評価され、裁量を持って挑戦できる」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「今後も…環境の創出に努めてまいります。」）