# 2030年の女性採用率50％・男女賃金差異100％｜ヤマイチエステート（2984）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2984/threads/f4bb40afd0d7
企業ページ: https://komori.app/company/2984

## 経過

- FY2023 初出 「女性採用率　2030年　50％　50％　男女の賃金の差異　2030年　100％　87％」 — 提出会社について、女性採用率を2030年50％、男女の賃金の差異を同100％とする目標を設定し、当期実績としてそれぞれ50％、87％を開示した。 (https://komori.app/company/2984/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「女性採用率　2030年　50％　41.7％　　男女の賃金の差異　2030年　100％　92.9％」 — 2030年目標は維持され、女性採用率の当期実績は41.7％、男女の賃金の差異は92.9％となった。 (https://komori.app/company/2984/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性採用率　2030年　50％　39.3％　　男女の賃金の差異　2030年　100％　93.7％」 — 2030年目標は維持され、当期実績は女性採用率39.3％、男女の賃金の差異93.7％となった。 (https://komori.app/company/2984/filing/2025-fy)