# 専門人材の確保・育成・流出｜ヤマイチエステート（2984）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「今後における事業拡大を図るため、優秀な人材の確保及び育成が必要であると考えておりますが、これらが計画通り進まない場合又は現在在籍する人材の流出が生じた場合には、当社グループの事業展開に影響が生じ、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成の課題として、配置転換・部署横断的キャリア形成と即戦力人材の獲得を併記している。 (https://komori.app/company/2984/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 顕在化 「当セグメントにおきましては、新型コロナウイルス感染症の対応で介護事業における人員確保が困難な時期があり、サービス提供に一部支障がでました。」 — 介護事業で人員確保が困難となり、サービス提供に一部支障が生じたことから、人材確保リスクが実際の事業運営に現れている。 (https://komori.app/company/2984/filing/2022-q3)
- FY2025 再掲 「今後における事業拡大を図るため、優秀な人材の確保及び育成が必要であると考えておりますが、これらが計画通り進まない場合又は現在在籍する人材の流出が生じた場合には、当社グループの事業展開に影響が生じ、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成・流出を事業拡大上のリスクとして再確認している。 (https://komori.app/company/2984/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「不動産開発においては、用地取得、企画開発、販売等の各機能において高い専門性を有する人材の確保及び育成が、競争力の源泉になるものと認識しております。」 — 専門人材の確保・育成を競争力及び事業拡大上の重要課題として再確認している。 (https://komori.app/company/2984/filing/2025-fy)