# 経営管理体制・内部統制・コンプライアンスの継続的強化｜ヤマイチエステート（2984）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「新体制の下で、今後のさらなる成長のために、コンプライアンスの認識や内部統制の継続的な充実が必要であると考えております。そのため当社グループは、引き続き経営管理体制の強化に取り組んでまいります。」 — 合併後の新体制における人員配置・業務分掌・意思決定の見直しに加え、内部統制とコンプライアンスの充実を課題としている。 (https://komori.app/company/2984/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループでは、2022年11月ニューライフサービス株式会社を、2023年1月に株式会社エルアンドビーをそれぞれ完全子会社化し、既存ビジネスの深耕を進めています。両社とも経営管理やコンプライアンス管理において整備が必要であり、早期の体制構築に向けて鋭意取り組んでまいります。」 — 新たに子会社化した2社を対象に、経営管理・コンプライアンス体制の強化を継続課題としている。 (https://komori.app/company/2984/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「監査等員及び子会社の監査役で構成するグループ監査情報共有会議を定期的(年間２回)に開催し、情報共有・課題共有を行っております。」 — 子会社を含むグループ監査情報共有会議を年間２回開催し、監査等委員・内部監査室・会計監査人による三様監査連携会議も年間４回開催する運用段階に進んだ。 (https://komori.app/company/2984/filing/2024-fy)
- 2026-06-05 前進 「監査等委員会は、会社の内部統制部門と連携のうえ、重要な会議に出席し、取締役及び使用人等からその職務の執行に関する事項の報告を受け、必要に応じて説明を求め、重要な決裁書類等を閲覧し、本社及び主要な事業所において業務及び財産の状況を調査しました。」 — 内部統制部門との連携、重要会議への出席、子会社からの報告受領など、監査・内部統制の運用状況を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/2984/disclosure/20260604562576)
- 2026-06-05 前進 「内部監査部門は社長直轄の組織として内部監査室を設置しております。監査室１名は、子会社を含む会社の業務執行状況を調査し、整合性および健全性を検証しております。内部監査の結果は、監査等委員会にも報告され、監査等委員会監査と相互の連携を図っております。」 — 内部監査室による子会社を含む監査と監査等委員会との連携について、運用状況を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/2984/disclosure/20260604562603)