# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜アールプランナー（2983）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　全労働者 0.0％　男性労働者の育児休業取得率 0.0％　労働者の男女の賃金の差異　全労働者 51.6％　うち正規雇用労働者 56.7％　うちパート・有期労働者 ―」 — 提出会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女賃金差異を初めて具体的に開示した。人的資本に関する具体的な数値目標は設定していないとしている。 (https://komori.app/company/2983/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　全労働者 0.0％　男性労働者の育児休業取得率 35.7％　労働者の男女の賃金の差異　全労働者 47.4％　うち正規雇用労働者 53.0％　うちパート・有期労働者 ―」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女賃金差異の当事業年度数値を更新した。女性管理職比率は0.0％のままだが、男性労働者の育児休業取得率は35.7％となった。 (https://komori.app/company/2983/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　6.0％　男性労働者の育児休業取得率　71.5％　労働者の男女の賃金の差異　全労働者　52.6％　うち正規雇用労働者　57.3％　うちパート・有期労働者　130.0％」 — 提出会社の人的資本関連数値を更新した。女性管理職比率は前回の0.0％から6.0％、男性労働者の育児休業取得率は35.7％から71.5％となった。 (https://komori.app/company/2983/filing/2025-fy)